En una frase: Hays es una consultora británica de selección especializada por sectores (finanzas, IT, ingeniería, construcción…). A diferencia de una ETT de volumen, su valor es encontrar perfiles cualificados concretos con consultores expertos en cada área.
Cuando una empresa necesita un perfil cualificado y difícil de encontrar —un controller financiero, un ingeniero senior, un especialista IT— un portal de volumen no suele bastar. Ahí entran las consultoras de selección especializada, y Hays es una de las líderes mundiales. De origen británico, organiza su negocio por especialidades sectoriales, con consultores que conocen a fondo cada mercado profesional.
¿Qué es Hays y cómo funciona?
Hays trabaja por encargo: la empresa define el perfil y la consultora busca, criba y presenta candidatos cualificados, a menudo perfiles pasivos que no están aplicando activamente. Cubre tanto puestos permanentes como temporales y de contratación especializada. Su valor está en el conocimiento experto del sector y en el acceso a redes de profesionales cualificados.
Las características que de verdad importan
- Selección especializada por sector: consultores expertos en cada mercado profesional.
- Perfiles cualificados y mandos: foco en posiciones difíciles de cubrir.
- Temporal y permanente: flexibilidad según la necesidad.
- Presencia internacional: red de oficinas en numerosos países.
¿A quién va dirigido?
La audiencia de Hays son las empresas que necesitan perfiles cualificados y especializados y prefieren delegar la búsqueda en expertos del sector. Es especialmente útil para posiciones difíciles, perfiles escasos o cuando hay que llegar a candidatos pasivos que no responden a una oferta publicada.
Se diferencia de las ETT de volumen como Adecco o Randstad: estas destacan en temporal y cantidad, mientras Hays se centra en la selección cualificada por especialidad. Compite directamente con otras consultoras como Michael Page y Robert Walters. Frente a buscar tú mismo en LinkedIn, aporta el trabajo experto de identificar y convencer a los candidatos.
¿Cuándo es menos indicado? Para volumen, perfiles operativos o cuando el presupuesto es ajustado: los honorarios de una consultora especializada son significativos y se justifican en posiciones cualificadas y críticas.
Idiomas, mercados y disponibilidad
Multi-idioma y de alcance internacional, con sede en Londres (Reino Unido). Modelo de honorarios por selección, habitualmente un porcentaje del salario del puesto cubierto.
Ventajas y limitaciones
A favor: especialización sectorial real, acceso a perfiles cualificados y pasivos, y consultores que conocen el mercado. Ideal para posiciones difíciles.
En contra: honorarios elevados; no es para volumen ni perfiles operativos; y delegas parte del control del proceso en la consultora.
Veredicto: ¿cuándo elegir Hays?
Elige Hays cuando necesites cubrir un puesto cualificado, escaso o crítico y quieras el trabajo experto de una consultora especializada. Para volumen u operativo, una ETT o un portal rinden más; para lo difícil y cualificado, la especialización de Hays justifica su coste.
Entrevistas con contexto, no a ciegas.