En una frase: Criteria es una plataforma de evaluación preempleo con tests de aptitud cognitiva, personalidad y habilidades, basada en evidencia científica. Busca decisiones más objetivas y menos sesgadas, con una experiencia de candidato cuidada.
Criteria se ha hecho un nombre haciendo accesible la evaluación científica preempleo: tests de aptitud, personalidad y habilidades respaldados por evidencia, pero con una experiencia moderna y sencilla. Su mensaje es directo: contratar con datos objetivos reduce el sesgo y mejora la calidad de las decisiones.
¿Qué es Criteria y cómo funciona?
Criteria ofrece una batería de tests —aptitud cognitiva, personalidad, habilidades específicas— que las empresas envían a los candidatos al inicio del proceso. La plataforma puntúa y compara, aportando datos para una criba objetiva, con foco en la validez científica y en no maltratar la experiencia del candidato.
Las características que de verdad importan
- Tests de aptitud cognitiva: capacidad de aprendizaje y resolución.
- Evaluaciones de personalidad: rasgos relevantes para el puesto.
- Pruebas de habilidades: competencias específicas.
- Enfoque científico y antisesgo: decisiones más objetivas.
¿A quién va dirigido?
La audiencia son las empresas que quieren objetivar su selección con tests científicos sin un proceso complejo, desde pymes hasta grandes compañías. Encaja con quien busca reducir el sesgo del CV con datos validados y una buena experiencia de candidato.
Compite con SHL (más enterprise) y con plataformas de skills como TestGorilla. Como ellas, mide aptitud y rasgos; BUSCOS aporta evidencia contextual del puesto para la entrevista, complementaria a la psicometría general: medir capacidad y entrevistar con contexto.
¿Cuándo es menos indicado? Para procesos muy especializados o de alta dirección, donde una evaluación a medida o de potencial encaja mejor que tests estandarizados.
Idiomas, mercados y disponibilidad
Multi-idioma y de alcance internacional (sede en EE. UU.). Plataforma de suscripción accesible para empresas de distintos tamaños.
Ventajas y limitaciones
A favor: ciencia accesible, experiencia moderna, foco antisesgo y buen equilibrio para pymes y grandes. Fácil de adoptar.
En contra: los tests estandarizados no captan el contexto del puesto concreto; y miden aptitud y rasgos, no desempeño real.
Veredicto: ¿cuándo elegir Criteria?
Elígela si quieres objetivar la selección con tests científicos accesibles y buena experiencia de candidato. Es un buen equilibrio; combínala con una entrevista preparada con contexto del puesto, como propone BUSCOS, para ir más allá de la puntuación.
Entrevistas con contexto, no a ciegas.