En una frase: Aon's Assessment Solutions (que integró cut-e) ofrece evaluaciones psicométricas, de razonamiento y de potencial a escala empresarial, combinando ciencia y tecnología para selección de alto volumen y desarrollo.
cut-e fue una de las firmas europeas de referencia en psicometría digital, y su integración en Aon dio lugar a una de las grandes soluciones de evaluación a escala. Su propuesta combina la solidez científica de la psicometría con tecnología pensada para procesos de gran volumen, con fuerte presencia internacional y especial arraigo en Europa.
¿Qué es Aon/cut-e y cómo funciona?
Aon's Assessment Solutions ofrece tests de razonamiento (verbal, numérico, lógico), aptitud, personalidad y juicio situacional, diseñados para cribar a escala con validez científica. Sus formatos cortos y adaptativos buscan una buena experiencia de candidato en procesos de alto volumen, con datos para predecir el desempeño.
Las características que de verdad importan
- Evaluaciones de razonamiento y aptitud: verbal, numérico, lógico.
- Psicometría y juicio situacional: rasgos y comportamiento ante escenarios.
- Diseñada para alto volumen: formatos cortos y adaptativos.
- Respaldo de Aon: escala, consultoría y presencia global.
¿A quién va dirigido?
La audiencia son las grandes empresas que evalúan a escala, especialmente en Europa, y valoran la validez científica junto a una experiencia de candidato cuidada. Encaja con selección de volumen y programas de desarrollo.
Compite con SHL, Talogy y Mercer Mettl en psicometría enterprise. Como ellas, mide capacidades y rasgos de forma estandarizada; BUSCOS aporta la capa contextual del puesto para la entrevista, que la psicometría general no cubre.
¿Cuándo es menos indicado? Para pymes o procesos ágiles, donde su escala y coste resultan excesivos.
Idiomas, mercados y disponibilidad
Multi-idioma y de alcance global, con fuerte arraigo europeo. Soluciones de pago para empresa, con consultoría.
Ventajas y limitaciones
A favor: rigor psicométrico, formatos adaptativos, escala y respaldo de Aon. Sólida para volumen en Europa.
En contra: orientada a grandes empresas; coste y complejidad; y mide capacidades, no encaje concreto.
Veredicto: ¿cuándo elegir Aon/cut-e?
Elígela si eres una gran empresa, especialmente europea, y necesitas psicometría a escala con buena experiencia de candidato. Para agilidad o pymes, hay opciones más ligeras; y en la entrevista, complétala con el contexto de puesto que aporta un enfoque como el de BUSCOS.
Entrevistas con contexto, no a ciegas.