En una frase: Ticjob.es es un portal de empleo IT español cuyo gran diferencial es un buscador por matriz de competencias: filtras por rol, tecnología y nivel, y todos los perfiles y ofertas están validados como 100% tecnológicos.
Ticjob.es se mueve en el mismo terreno que Tecnoempleo —el empleo tecnológico en España— pero con una seña de identidad propia: la búsqueda por matriz de competencias. En lugar de filtrar por categorías amplias, permite definir con precisión qué rol, qué tecnología y qué nivel de experiencia buscas. Activo desde 2011, ha construido una base de más de 200.000 profesionales IT con un fuerte foco en la calidad del filtrado.
¿Qué es Ticjob y cómo funciona?
El buscador semántico es el corazón de Ticjob: indicas el área (desarrollo, sistemas, negocio…), las tecnologías y el nivel (junior, medio, senior), y obtienes resultados ajustados a ese perfil exacto. Un equipo de calidad revisa y valida que perfiles y ofertas sean 100% IT, lo que reduce el ruido. Para las empresas, además, la base de CV indica la disponibilidad de cada candidato.
Las características que de verdad importan
- Buscador por matriz de competencias: filtra por rol, tecnología y nivel con precisión.
- Validación 100% IT: perfiles y ofertas revisados para garantizar relevancia.
- Filtro por tecnología y nivel: junior, intermedio o senior según lo que necesites.
- Base de CV con disponibilidad: sabes cuándo puede incorporarse cada candidato.
¿A quién va dirigido?
La audiencia de Ticjob es empresas que contratan tecnología en España y profesionales IT, igual que su competidor directo Tecnoempleo. La diferencia está en el matiz: Ticjob apuesta por un filtrado por competencias muy fino y por la validación de cada perfil, lo que atrae a quien prioriza la calidad sobre el volumen.
Encaja especialmente con selección técnica exigente, donde acertar con el stack y el nivel es crítico. Frente a un generalista como InfoJobs, su valor es evidente para lo IT. Y, como ocurre en tecnología, se complementa con evaluaciones técnicas tipo TestGorilla una vez identificas a los candidatos.
¿Cuándo es menos indicado? Para perfiles no técnicos o para quien busca el mayor volumen posible sin importar el filtrado. Su propuesta es justo la contraria: menos candidatos, pero más relevantes.
Idiomas, mercados y disponibilidad
En español y centrado en el mercado español. Gratuito para candidatos; de pago para empresas que publican ofertas y acceden a la base de CV.
Ventajas y limitaciones
A favor: el buscador por competencias es excelente para precisión; la validación 100% IT reduce el ruido; y el dato de disponibilidad es muy útil para planificar incorporaciones.
En contra: solo para perfiles tecnológicos; base más pequeña que los generalistas; y centrado en España.
Veredicto: ¿cuándo elegir Ticjob?
Elige Ticjob cuando contrates tecnología en España y quieras un filtrado por competencias muy fino, con perfiles validados. Es una alternativa de calidad a Tecnoempleo: ambos son del sector, y la elección irá por matices de buscador, base y experiencia de uso.
Entrevistas con contexto, no a ciegas.