En una frase: myInterview es una plataforma de videoentrevistas asíncronas con IA (asistente Taira) que automatiza screening, agenda y valoración de respuestas en vídeo. Orientada a selección de volumen, hoy forma parte de Radancy.
myInterview popularizó la idea del "video CV" y la videoentrevista de una vía con IA. Fundada en 2014 en Tel Aviv y adquirida por Radancy en 2025, su propuesta es agilizar la primera ronda a escala: el candidato graba respuestas, y la IA ayuda a hacer shortlist y ordenar candidatos, con una experiencia de marca cuidada.
¿Qué es myInterview y cómo funciona?
Las empresas envían una videoentrevista de una vía; el candidato responde en vídeo y la plataforma, con su asistente de IA Taira, automatiza el screening, la programación y un ranking de candidatos según sus respuestas. Incluye listas curadas, shortlisting automático e integración con ATS.
Características que de verdad importan
- Videoentrevistas asíncronas (una vía): primera ronda sin agenda.
- Asistente de IA (Taira): screening, agenda y valoración.
- Ranking por respuesta en vídeo: shortlist automática.
- Experiencia de marca e integración con ATS.
¿A quién va dirigido?
La audiencia son las empresas con selección de volumen que quieren cribar muchas candidaturas con vídeo e IA, cuidando la marca. Encaja con retail, graduados o procesos de alta candidatura.
Compite con Spark Hire, Willo y HireVue. Conviene matizar frente a BUSCOS: myInterview puntúa y ordena candidatos con IA a partir del vídeo; BUSCOS no rankea, sino que prepara la entrevista humana con evidencia del puesto. Donde uno automatiza la criba, el otro cuida la conversación final.
¿Cuándo conviene cautela? El ranking automático de personas por vídeo exige vigilar sesgos y transparencia; y para perfiles cualificados, la conversación humana sigue siendo insustituible.
Idiomas, mercados y disponibilidad
Multi-idioma, de alcance internacional (grupo Radancy). Plataforma de suscripción para empresa, integrable con ATS.
Ventajas y limitaciones
A favor: agiliza la criba a escala, IA para shortlist y buena experiencia de marca. Eficaz para volumen.
En contra: el ranking por IA plantea cuestiones de sesgo y transparencia; la asincronía resta cercanía; y poco indicada para cualificados.
Veredicto: ¿cuándo elegir myInterview?
Elígela para cribar volumen con vídeo e IA cuidando la marca. Vigila el uso responsable del ranking automático; y para la decisión final, apóyate en una entrevista humana preparada con el contexto de puesto que aporta un enfoque como el de BUSCOS, no solo en la puntuación.
Entrevistas con contexto, no a ciegas.