En una frase: hireEZ (antes Hiretual) es una plataforma de reclutamiento con IA centrada en el sourcing outbound: busca candidatos en la web abierta y en tu ATS, y automatiza el contacto. A diferencia de LinkedIn Recruiter, no se limita a una sola red.
hireEZ pertenece a la nueva generación de plataformas de sourcing con IA. Su planteamiento es ir más allá de LinkedIn: rastrear la web abierta —decenas de plataformas— y el propio ATS de la empresa para encontrar candidatos, y automatizar el contacto y el seguimiento. Da acceso a más de 800 millones de candidatos y la usan equipos de grandes empresas para escalar su sourcing.
¿Qué es hireEZ y cómo funciona?
hireEZ busca candidatos combinando fuentes públicas y el ATS, con IA que interpreta los requisitos y empareja perfiles. Automatiza el outreach (email y SMS) con secuencias y seguimiento, y añade funciones de screening y matching de candidatos. Su propuesta es convertir el sourcing manual en un proceso asistido por agentes de IA, integrado sobre el ATS existente.
Las características que de verdad importan
- Sourcing con IA en web abierta y ATS: no se limita a una sola red.
- Acceso a +800M de candidatos: de decenas de plataformas.
- Automatización de contacto: secuencias de email y SMS con seguimiento.
- Matching y screening con IA: emparejamiento de candidatos con la vacante.
¿A quién va dirigido?
La audiencia son los reclutadores y equipos de Talent Acquisition que hacen sourcing outbound a escala y quieren automatizar la parte repetitiva. Encaja especialmente con empresas medianas y grandes con volumen de contratación y un ATS sobre el que integrar la herramienta.
Compite con SeekOut, Gem y otras plataformas de sourcing con IA; frente a LinkedIn Recruiter, su ventaja es no depender de una sola red y rastrear la web abierta. Para conseguir datos de contacto puntuales, se apoya en capas como ContactOut o RocketReach.
¿Cuándo es menos indicada? Para equipos pequeños con poco volumen, donde su potencia y coste pueden ser excesivos. Y conviene recordar que la IA acelera el sourcing, pero la decisión de a quién entrevistar sigue necesitando criterio humano.
Idiomas, mercados y disponibilidad
Principalmente en inglés, con uso internacional. Plataforma de suscripción orientada a equipos de selección, con integración sobre el ATS.
Ventajas y limitaciones
A favor: sourcing amplio (web abierta + ATS), automatización potente del contacto y matching con IA. Escala el sourcing outbound.
En contra: coste y potencia excesivos para equipos pequeños; centrada en inglés; y el outreach automatizado exige cuidado para no resultar impersonal.
Veredicto: ¿cuándo elegir hireEZ?
Elígela si haces sourcing outbound a escala y quieres ir más allá de LinkedIn, automatizando la parte repetitiva sobre tu ATS. Para volumen pequeño, hay opciones más sencillas; para sourcing intensivo, hireEZ es de las plataformas de IA más completas.
Entrevistas con contexto, no a ciegas.