No es solo una prueba. Es la memoria viva del puesto.
| Big Five | BUSCOS | |
|---|---|---|
| Qué hace | Modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad. | Convierte vacantes o situaciones reales en escenarios, respuestas revisables, senales y repreguntas. |
| Fase(s) del proceso | Tests / evidencia | Tests / evidencia |